Elternzeit

Anspruch auf Elternzeit

Anspruch auf Elternzeit haben Mütter und Väter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Arbeitnehmerrinnen und Arbeitnehmer können Elternzeit geltend machen zur Betreuung

Ihres Kindes
Des Kindes eines Vaters, der noch nicht wirksam als Vater anerkannt worden ist oder über dessen Antrag auf Anerkennung noch nicht entschieden wurde, mit Zustimmung der sorgeberechtigten Mutter,
Des Kindes, die mit dem Ziel der Obhut aufgenommen wurde
Von Kindern in Vollzeitpflege
Enkeln, Neffen oder Nichten, jedoch nur in Härtefällen

Voraussetzungen für Elternzeit

Folgende Voraussetzungen für den Anspruch auf Elternzeit müssen von Seiten des/der Berechtigten vorliegen:

Die Berechtigte bzw. der Berechtigte lebt mit dem Kind in einem Haushalt
Er betreut und erzieht es überwiegend selbst
Er arbeitet während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden

Dauer der Elternzeit

Ein Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Ein Anteil von bis zu zwölf Monaten der Elternzeit kann jedoch nach Zustimmung des Arbeitgebers auch auf die Zeit bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes übertragen werden. Die Elternzeit kann von jedem Elternteil in zwei Zeitabschnitte aufgeteilt werden. Eine weitere Aufteilung ist mit Zustimmung der Arbeitgeberseite möglich.

Die Mutterschutzfrist wird auf die mögliche dreijährige Gesamtdauer der Elternzeit angerechnet.

Väter können die Elternzeit bereits während der Mutterschutzfrist – jedoch erst ab der Geburt des Kindes beginnen.

Aufteilung der Elternzeit

Die Elternzeit kann ganz oder teilweise von einem Elternteil allein in Anspruch genommen werden. Die Eltern können die Elternzeit aber auch untereinander aufteilen und sich somit abwechseln. Den Eltern steht frei, wer von ihnen Elternzeit nimmt und für welche Zeiträume.

Elternzeit kann auch für einzelne Wochen oder Monate genommen werden. Jeder Elternteil kann Elternzeit beanspruchen – unabhängig davon, in welchem Umfang die Partnerin/der Partner die Elternzeit nutzt. D.h., die gesamte Elternzeit kann von beiden Elternteilen gleichzeitig genutzt werden.

Partnermonate

Elternzeit kann auch nur für die Partnermonate (Elterngeld) genutzt werden. Die Anmeldung muss, wenn Elternzeit damit verbunden werden soll, spätestens sieben Wochen vor Beginn bei der Arbeitgeberseite erfolgen.

Anmeldung der Elternzeit

Die Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber beantragt werden:

Spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn sich die Elternzeit unmittelbar an die Geburt des Kindes (z.B. Elternzeit des Vaters) oder an die Mutterschutzfrist anschließen soll. Ausnahmen in Notfällen, z.B. Frühgeburten, sind möglich. Aus Beweisgründen wird empfohlen, die Anmeldung der Elternzeit z.B. vom Arbeitgeber bestätigen zu lassen oder sie per Einschreiben mit Rückschein zu senden
Spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn diese zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch genommen werden soll
Gleichzeitig mit der schriftlichen Anmeldung der Elternzeit muss verbindlich festgelegt werden, wie sie innerhalb der folgenden zwei Jahre aufgeteilt werden soll

Teilzeitarbeit während der Elternzeit

Während der Elternzeit ist eine Erwerbstätigkeit von bis zu 30 Stunden wöchentlich zulässig. Bei Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten besteht ein Anspruch auf Teilzeiterwerbstätigkeit zwischen 15 und 30 Wochenstunden, wenn

keine dringenden betrieblichen Gründe dem entgegenstehen
das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb länger als sechs Monate ohne Unterbrechung besteht
die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit für mindesten zwei Monate verringert werden soll,
der Anspruch der Arbeitgeberseite mindestens sieben Wochen vor Beginn der Tätigkeit schriftlich mitgeteilt wurde.

Im Antrag müssen auch der Beginn und der Umfang der gewünschten Arbeitszeit und wenn möglich, die gewünschte Arbeitszeit mitgeteilt werden.

Um den Teilzeitanspruch während der Partnermonate des Elterngeldes geltend machen zu können, muss für mindestens zwei Monate Elternzeit beansprucht werden.

Da das Einkommen der Teilzeitbeschäftigung bei der Berechnung des Elterngeldes berücksichtigt wird, können Sie vorher prüfen, wie sich dies finanziell auswirkt ( Elterngeldrechner ).

Kündigung während der Elternzeit

Während der Elternzeit kann der Arbeitgeber grundsätzlich keine Kündigung aussprechen. Der besondere Kündigungsschutz nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz beginnt mit Anmeldung der Elternzeit, frühestens jedoch acht Wochen vor ihrem Beginn und endet mit Ablauf der Elternzeit.