Seminarbeschreibung

Mitarbeitende richtig auszuwählen und gute Bewerber/-innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist eine zentrale Führungsaufgabe.  In diesem Kurs können Sie Ihr Wissen auffrischen, neue Trends kennenlernen und Einstellungsgespräche üben.

 

Zielsetzung

Die Teilnehmer

  • lernen Gestaltungsmethoden des Auswahlprozesses kennen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern
  • erfahren, welche Verfahren im Rahmen der Personalvorauswahl und Auswahl zu empfehlen sind
  • lernen, ihr eigenes "Bauchgefühl" zu fundieren und zu hinterfragen
  • überprüfen und verbessern ihre Fähigkeiten zum Führen von Einstellungsgesprächen

 

Seminarinhalte

  • Festlegung eines geeigneten Kompetenzprofils
  • Gezieltes Personalmarketing – Maßnahmen und geeignete Rekrutierungskanäle
  • Online Bewerbungen
  • Personalvorauswahl (Unterlagencheck: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnis / Telefoninterview / Referenzen)
  • Erkennen von Täuschungen
  • Automatisierung und künstliche Intelligenz bei der Personalauswahl
  • Personalauswahl (Interview / Assessment Center)
  • Einsatz von zusätzlichen Testverfahren
  • Neue Trends in der Auswahl - Big Data, Videointerviews, etc.
  • Rechtliche Aspekte (Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Anforderungen des AGG)

 

Zielgruppe

  • Führungskräfte aus der Linie, die Auswahlgespräche führen
  • Personaler, die ihre Kenntnisse vertiefen und aktualisieren und neue Trends kennenlernen wollen

 

Methoden

Kurzvorträge, Fallbeispiele, Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen

 

Dauer

2 Tage

 

Seminarleitung

Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg, Fakultät für Wirtschaft

Prof. Dr. Regnet