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Auswahl von Mitarbeitern (incl. Führen von Einstellungsgesprächen, rechtlicher Rahmen, AGG)
Seminarbeschreibung
Mitarbeitende richtig auszuwählen und gute Bewerber/-innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist eine zentrale Führungsaufgabe. In diesem Kurs können Sie Ihr Wissen auffrischen, neue Trends kennenlernen und Einstellungsgespräche üben.
Zielsetzung
Die Teilnehmer
- lernen Gestaltungsmethoden des Auswahlprozesses kennen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern
- erfahren, welche Verfahren im Rahmen der Personalvorauswahl und Auswahl zu empfehlen sind
- lernen, ihr eigenes "Bauchgefühl" zu fundieren und zu hinterfragen
- überprüfen und verbessern ihre Fähigkeiten zum Führen von Einstellungsgesprächen
Seminarinhalte
- Festlegung eines geeigneten Kompetenzprofils
- Gezieltes Personalmarketing – Maßnahmen und geeignete Rekrutierungskanäle
- Online Bewerbungen
- Personalvorauswahl (Unterlagencheck: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnis / Telefoninterview / Referenzen)
- Erkennen von Täuschungen
- Automatisierung und künstliche Intelligenz bei der Personalauswahl
- Personalauswahl (Interview / Assessment Center)
- Einsatz von zusätzlichen Testverfahren
- Neue Trends in der Auswahl - Big Data, Videointerviews, etc.
- Rechtliche Aspekte (Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Anforderungen des AGG)
Zielgruppe
- Führungskräfte aus der Linie, die Auswahlgespräche führen
- Personaler, die ihre Kenntnisse vertiefen und aktualisieren und neue Trends kennenlernen wollen
Methoden
Kurzvorträge, Fallbeispiele, Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen
Dauer
2 Tage
Seminarleitung
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg, Fakultät für Wirtschaft