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Nachhaltigkeit in Organisationen
Psychologische Determinanten und ihre Bedeutung für nachhaltiges Verhalten
Die gesellschaftliche und politische Bedeutung des Klimawandels rückt Nachhaltigkeit zunehmend in den Fokus moderner Organisationen. Ein Forschungsprojekt der THA School of Business widmet sich der Untersuchung psychologischer und organisatorischer Einflussfaktoren auf nachhaltiges Verhalten in Unternehmen.
Im Zentrum der Forschung stand die Entwicklung eines umfassenden Fragebogens, der auf etablierten Modellen wie der Theory of Planned Behavior basiert und zusätzliche organisationale Aspekte integriert. Mit diesem Ansatz wurden die Rollen von Corporate Social Responsibility (CSR), grüner Unternehmenskultur und Nachhaltigkeitstrainings als Schlüsselfaktoren identifiziert.
Besonders bemerkenswert ist der moderierende Effekt von Nachhaltigkeitstrainings, die in Organisationen mit weniger ausgeprägter Nachhaltigkeitskultur einen deutlichen positiven Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeitenden haben.
Die Ergebnisse bieten wertvolle Erkenntnisse für die Praxis: Organisationen können gezielte Interventionen wie Trainingsprogramme einsetzen, um nachhaltiges Handeln zu fördern, und damit nicht nur ökologische Ziele erreichen, sondern auch die Unternehmenskultur langfristig stärken.
Der vollständige Forschungsbericht steht auf OPUS zur Verfügung: https://doi.org/10.60524/opus-2034
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