Zu Lermers Forschungsinhalten an der THA gehören Veränderungsprozesse innerhalb von Organisationen angesichts von Herausforderungen wie Globalisierung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und New Work. Ferner forscht sie in den Bereichen Risiko, Positive Psychologie, Entscheidungen und Führung und ist Autorin verschiedener Fachbücher zu diesen Themen.

Nach ihrem Doppelstudium der Soziologie (LMU München) und Psychologie (Universität Salzburg) promovierte Eva Lermer als Promotionsstipendiatin der Münchener Rückversicherungsgesellschaft in Psychologie an der LMU München und habilitierte ebenfalls in Psychologie an der LMU München. Anschließend war sie als Professorin für Wirtschaftspsychologie an verschiedenen Hochschulen tätig. Vor ihrem Wechsel an die Technische Hochschule Augsburg hatte Eva Lermer eine Forschungsprofessur („Future Skills in New Work Contexts“) an der Hochschule Ansbach inne.

In ihrem KI-Forschungsprojekt untersucht Lermer – gemeinsam mit Forschungskooperationspartner:innen am MIT in Cambridge und an der Universität von Toronto –, wie unter anderem die Interaktion zwischen Ärzt:innen und künstlicher Intelligenz verbessert werden kann.