Frühere und aktuelle Studien fokussieren insbesondere die Ursachen und suchen nach Lösungsansätzen auf Ebene der Unternehmen, aber besonders auch in der gesetzgebenden Politik. Die volkswirtschaftlichen Folgen eines weiter steigenden Fahrermangels werden dabei immer wieder betrachtet, letztlich auch um Motivation für die Aufwände der möglichen Maßnahmen zu wecken.

Die vorliegende Studie konzentriert sich insbesondere auf den zentralen Faktor „Mensch“ und wie die LKW-Fahrer:innen die Attraktivität ihres Arbeitsumfeldes wahrnehmen. Dieses Empfinden hat u.a. Auswirkungen auf Bereiche wie zum Beispiel das Image des Berufs und wie dieses durch die Fahrer:innen selber transportiert wird. Fokussiert wird dabei der Arbeitsalltag und die Faktoren, die in den täglichen Abläufen Stress verursachen oder motivierend wirken. Zudem werden die Berührungspunkte der Fahrerinnen und Fahrer mit anderen Akteuren im Arbeitsablauf beleuchtet. Da (negativer) Stress maßgeblich für die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern ist, wird in der Studie auch diese untersucht.

Basierend auf den Erkenntnissen werden Maßnahmen entwickelt, die zur Stressvermeidung und Motivationsförderungen dienen sollen, sodass ein positives Arbeitsumfeld gestärkt und ein insgesamt produktives Umfeld gewährleistet werden kann. Primäre Ziele sind Motivation und Gesundheit der Fahrerinnen und Fahrer, aber auch die Vermeidung von Fluktuation und die Förderung eines besseren Berufsimages. Denn die glaubwürdigsten Anwälte für den Beruf sind die Fahrerinnen und Fahrer selbst – sie müssen positiv von ihrem Arbeitsalltag berichten, um Nachwuchs zu überzeugen, sich für diese Tätigkeit zu entscheiden.

Indem diese Studie die Perspektive der Fahrerinnen und Fahrer einnimmt, möchte sie einen wertvollen Beitrag zur Lösung des Fahrermangels leisten. Sie zeigt auf, wie entscheidend es ist, die Bedürfnisse und Herausforderungen dieser Berufsgruppe ernst zu nehmen und durch gezielte Verbesserungen langfristig für ihre Motivation und Gesundheit des Fahrpersonals zu sorgen. Letztlich möchte die Studie auch dem Menschen als Erfolgsfaktor für Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft die nötige und längst überfällige Aufmerksamkeit schenken.